RH et Managers,
décrypter et repenser l'humain pour faciliter la transformation sociétale
Un livre RH à la portée de tous, tant les travailleurs que les managers, incluant les PDG au passage? Mais oui mais oui! Le rêve est devenu réalité!
Vous allez découvrir sur cette page une aventure écrite, illustrée, et surtout humaine qui nous aura menées d'un projet dans un coin de tête à un objet tangible et imprimé, avec en bonus l'animation d'un colloque riche en expériences.
Présentation du livre
Orienté pour être utile aux RH et aux managers (ah bon?), ce livre est en réalité un guide pour celles et ceux qui veulent comprendre l'incidence de l'état du monde sur le monde du travail, et réussir à en tirer le meilleur parti pour eux comme pour l'entreprise pour laquelle ils travaillent.
Appuyée par son expérience du terrain, une recherche d'informations continue, et par quelques statistiques pertinentes, Daphné Hirschfeld nous offre un concentré de plus de 400 pages de culture humaine. Daphné et les éditions Anthémis m'ont offert leur confiance pour illustrer ce livre en facilitation graphique. Les illustrations sont tantôt des synthèses de paragraphes ou de sous-chapitres, tantôt des résumés de concepts et modèles complexes. Toujours traduits en dessins simples et efficaces.
Spirale dynamique
Dans lesdits modèles présentés dans le livre, se trouve notamment la spirale dynamique. Ce modèle permet de comprendre tant les stades d'évolution d'une entreprise que de la société humaine d'une manière globale. Cela se présente actuellement en huit stades. Habituellement représenté sous forme de spirale, un précédent travail en compagnie de Daphné m'a donné l'opportunité d'une réinterprétation pertinente : chaque stade d'évolution se construit sur le précédent, et ne peut exister que si ce dernier est assimilé.
Ci-dessous : la description en image du premier stade, le stade beige, dit le vMème de la "survie".
